Carriere Advies

Maak een goede indruk bij uw nieuwe baan

Start uw carriere op een sterke basis

Het is aan u om uw werkgever te laten zien dat deze een goede keus heeft gemaakt door u te kiezen. Laat zien dat u erg gemotiveerd bent en klaar om snel aan uw nieuwe baan te beginnen. Bepaal hierna uw doelstellingen en zet uw prioriteiten uit. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf en de organisatiestructuur van uw nieuwe baan om dit goed te kunnen doen.

Netwerk binnen uw nieuwe baan

De relatie die u gaat ontwikkelen met uw collega's en uw baas is erg belangrijk. Vind de meest succesvolle mensen binnen het bedrijf en probeer ze te imiteren. Bestudeer de manier waarop zij werken. Ontwikkel goede relaties met veel mensen binnen het bedrijf en krijg via deze manier een goede reputatie als een vriendelijk persoon en een goede teamworker. Bereid uzelf goed voor op besprekingen met uw meerderen. Probeer te anticiperen op de vragen die uw leidinggevende u gaat stellen en wees er zeker van dat u goed ingelicht bent over actuele zaken. Dit advis zal u helpen uw loopbaan te verbeteren.

Blijf uw carriere verbeteren

Stop niet met leren. Het is niet dat u wanneer u niet meer studeert u moet stoppen met leren en alleen kan solliciteren waar u voor heeft gestudeerd. De beste manier is door te leren van uw fouten en die van anderen. Neem alle kansen aan die het bedrijf u biedt om u kennis en vaardigheden te verbreden en te verbeteren. Misschien dat u het in het begin ongemakkelijk vindt omdat u vele veranderingen in uw gewoonlijke manier van werken moet aanbrengen, maar het zal uiteindelijk helpen uw loopbaan en carriere te verbeteren.

Ons advies: Doe extra werk

Het beste wat u kunt doen is om meer te werken dan is beschreven in uw contract. Door de extra moeite komt uw carriere meer in de lift. Doe dit alleen wanneer u uw gewone werk kan doen in de afgesproken tijd. Maak geen beloftes die u niet kan waarmaken.

Krijg promotie en verbeter uw carriere

Ben zeker van uzelf: Heeft u alle benodigde informatie?

Wees er zeker van wat een promotie voor u betekent. Promotie krijgen wil niet zeggen dat u salaris verhoogd wordt maar u krijgt wel meer verantwoordelijkheden in uw werk. Het is belangrijk dat u een exact idee heeft over wat u wilt bereiken en of een promotie de beste keus is die u kunt maken.

Verdient u een promotie bij uw huidige baan?

Maak een lijst met uw vaardigheden en zie wat u kunt bieden voor een nieuwe positie. Denk aan het werk dat u tot nu toe heeft verwezenlijkt. Uw leidinggevende zal u geen promotie geven wanneer u niet efficient genoeg werkt in uw huidige positie. Probeer niet alleen uw vaardigheden te promoten maar geef ook aan dat u nog niet-ontwikkelde vaardigheden heeft.

Vergroot uw kansen

Praat met uw baas of leidinggevende wanneer hij relaxed is en niet druk. Laat hem zien wat u gedaan heeft voor de ontwikkeling van het bedrijf of van de organisatie en vermeld dat u graag uw kennis en vaardigheden gebruikt in een meer uitdagende positie dan in uw huidige positie. Laat zien hoe u zich graag zou willen ontwikkelen binnen de organisatie.

Wanneer u niet gepromoveerd kunt worden

Probeer indruk te maken op uw baas door extra werk te doen. Dit is de beste manier om te laten zien hoe vastbesloten u bent en hoe graag u deel wil uitmaken van de vooruitgang binnen het bedrijf en uw carriere.

Enig advies om over uw salaris te onderhandelen Sollicitatie interview

Denk na over het salaris voor het sollicitatie gesprek

Wanneer het sollicitatie gesprek op het punt komt waar het salaris wordt besproken, voelen veel mensen zich ongemakkelijk of schamen zich. Het is nodig dat u zich goed voorbereid en voldoende informatie heeft over het salaris dat u in gedachten heeft. Wees zeker over het salaris voor de vacature waar u naar solliciteert zodat u niet hoeft te vragen naar de normale salarissen. Vind een salaris schaal en houdt dat in gedachten zodat u klaar bent om dit te discussieren. Let op het minimum aan salaris wat u nodig heeft om van te leven.

Wees zeker dat u een baan heeft voor u begint over salaris

Wacht tot u een baan aanbod heeft gehad voor u de discussie over uw salaris begint. De werkgever moet ervan overtuigd zijn dat u de beste bent voor deze baan en dat hij u nodig heeft voor hij met u spreekt over uw salaris. Als de werkgever niet zeker is van zijn zaak, kan het gebeuren dat hij u niet aanneemt omdat u te veel vraagt.

Laat de werkgever als eerst beginnen over het salaris

Zorg dat u niet de eerste bent die over het salaris begint tijdens het sollicitatie gesprek. Bespreek uw salaris op een vriendelijke manier om er voor te zorgen dat de werkgever aanvoelt dat u uw carriere wilt ontwikkelen maar ook aandeel wilt hebben in de verbetering en ontwikkeling van het bedrijf. Wanneer u gevraagd wordt wat u wilt krijgen, kunt u een indicatie geven van het salaris dat u graag zou ontvangen of vragen naar het salaris voor deze positie. Geef niet alle informatie over uw huidige salaris, dit zal de werkgever dwingen om het beste bod kan maken wat hij kan aanbieden.

Denk na het interview goed na

Denk na het interview altijd minstens vierentwintig uur na over het aanbod. Hierna zult u goed kunnen beslissen of het salaris geschikt is of niet. Wanneer dit niet het geval is kunt u contact opnemen met de werkgever en misschien kan hij u een beter aanbod doen. Wanneer u besluit het aanbod niet te accepteren, wees er zeker van dat u dit doet onder goede omstandigheden. U weet niet wat de toekomst brengt en misschien is het nodig dat u nog zaken doet met dit bedrijf of organisatie na uw sollicitatie.

Maak gebruik van elke kans om uw salaris te verhogen

Hoe hoger uw huidige salaris is, hoe meer werkgevers u willen aannemen. Ook al zou het de organisatie meer kosten om u aan te nemen, een hoog salaris laat zien dat u veel kennis heeft en belangrijke dingen heeft bereikt. U zou elke kans moeten aangrijpen om u salaris te verhogen en daarna uw carriere verbeteren.

Lees ons advies over het succesvol volbrengen van een Sollicitatie interview